这种情况算工伤吗，赔偿如何计算？

员工脱岗后死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或在停工留薪期等特定情况下发生。非工作原因导致的死亡，通常不被认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的赔偿，引发法律纠纷。
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员工脱岗死亡非工伤。处理时：1.与单位沟通，明确死亡原因及责任；2.若单位不认可工伤，可咨询劳动部门或律师；3.协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁或诉讼；4.若涉及赔偿，需明确赔偿项目和标准，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况和家属诉求决定。