社保缴纳未满15年，50岁女职工被辞退能否拿到补偿金？

50岁女职工社保未满15年被辞退可获补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未交社保，用人单位需承担相应责任，拒不办理将面临法律诉讼，严重影响企业信誉及经营。
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被辞退女职工可要求经济补偿和补缴社保。处理方式需根据具体情况选择：若单位愿意协商，可达成补偿协议；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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女职工被辞退可要求补偿。具体操作：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同等证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。