公司改薪资绩效合法吗

公司改薪资绩效是否合法，需看劳动合同约定。若合同或考核中有约定，或经员工同意，则合法。依据《劳动合同法》，未经同意擅自改绩效，属克扣员工，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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处理公司改薪资绩效问题，常见方式为查看劳动合同约定，与员工沟通，或咨询劳动仲裁部门。如有约定或员工同意，则公司行为合法；若无，可拒绝变更并寻求法律援助，申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑劳动合同中的相关条款。
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针对公司改薪资绩效问题，处理方式如下：1. 如合同有约定或员工已同意，公司可合法调整薪资绩效。2. 若公司擅自调整，员工应首先与公司沟通协商，表达不满。3. 沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复原薪资或提供补偿，甚至赔偿。