合同期满继续上班半年合法吗

合同期满继续上班半年，若未续签则不合法。依据《劳动合同法》，合同期满应续延或重新签订，否则视为无合同状态，存在劳动关系风险。未及时续签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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合同期满续上班需续签。操作：1. 双方协商同意，期满前15日内办理续延；2. 或协商订立无固定期限合同；3. 若未达成一致，应终止劳动关系，避免法律风险。未及时续签，应尽快补签并处理相关手续。
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合同期满继续上班，常见处理方式是及时续签劳动合同。若双方同意续延，应在期满前15日内办理；或协商一致订立无固定期限合同。选择处理方式需根据双方意愿和实际情况决定。