女职工多会退休

女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体依工种和身份而定。从法律角度看，女职工的退休年龄受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定约束，不同工种和身份的女职工退休年龄存在差异。例如，女工人通常50岁退休，而女干部则为55岁。若企业违反规定提前或延迟退休，可能涉及违法行为。当女职工面临退休争议，且企业态度强硬、拒绝协商时，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工退休问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选方式，双方可就退休年龄、待遇等进行谈判。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解。若调解仍无果，女职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，结合个人实际情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，女职工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业按法律规定执行退休，女职工应配合办理退休手续，享受相应待遇。2. 若企业提前退休，女职工可与企业协商补偿事宜，或向劳动监察部门举报。3. 若企业延迟退休，女职工可提出异议，要求按法律规定执行，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在处理过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便维权。同时，了解相关法律法规和政策，确保自身权益不受侵害。以上解答仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。