公司催促返岗否则辞退，该如何应对？

脑出血偏瘫康复期公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病或负伤在医疗期内，单位不得解除劳动合同。否则，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，面临失业且无法获得应有补偿。
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康复期被催返岗，应对如下：1.与公司沟通，提供医疗证明，说明康复情况，请求延长医疗期或调整岗位。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、医疗记录等，准备劳动仲裁。3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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应对公司催促返岗，可协商、仲裁或诉讼。先与公司沟通，说明康复情况，争取理解；若公司坚持辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。