10月25日退休，请问到12月15日我的退休工资应该怎

退休工资的计算需依据退休政策及单位规定。分析：退休工资的计算通常涉及多个因素，包括在职期间的工资水平、缴费年限、单位政策以及国家相关法律法规。在您的情况下，由于退休日期为10月25日，而询问的是到12月15日的退休工资，因此需要特别关注单位是否有关于退休后过渡期工资支付的具体规定。同时，还需考虑是否存在延迟发放或补发的情况。提醒：如果单位未能按时支付退休工资，或支付的金额与预期不符，且经过沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确退休工资的计算依据、支付时间和方式，要求单位提供详细的计算过程和依据。2.查阅法律法规：对照《劳动法》、《劳动合同法》以及单位内部规章制度，确认自身权益是否得到保障。3.提起仲裁申请：若沟通无果，准备充分的证据材料（如工资单、劳动合同、退休证明等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付合理的退休工资。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意或单位未执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，要求法院作出公正判决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资问题的方式主要有以下几种：一是与单位人力资源部门沟通，了解具体的计算方法和支付时间；二是查阅单位政策、劳动合同以及国家相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；四是必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。选择仲裁或诉讼时，需评估自身证据是否充分，以及可能的法律成本和风险。