煤矿工龄工资法律规定是多少

煤矿工龄工资具体数额依工作年限而定，最低每满一年加10元。根据《工龄工资管理规定》，工龄工资与在职工作年限挂钩，不满3年每满1年加10元，满3年不满5年每满1年加15元，5年及以上每满1年加20元。不及时按规定支付工龄工资，可能损害员工权益，影响企业声誉。
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处理煤矿工龄工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与煤矿企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《工龄工资管理规定》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与成本。
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煤矿工龄工资问题需依法处理。1. 协商：与煤矿企业人力资源部门沟通，明确工龄工资计算及支付标准。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交工龄证明等材料，依据《工龄工资管理规定》主张权益。4. 诉讼：如仲裁裁决不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。