员工不签字确认，公司可以发工资吗？

可以发工资。员工不签字确认不影响工资发放，因支付劳动报酬是公司的法定义务。依据《劳动合同法》，不支付将承担法律责任。若总额错误未及时更正，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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应发工资。具体操作如下：1.若发现计件工资总额错误，先与员工沟通确认，协商更正。2.员工若不签字，公司仍需按实际出勤和工作量计发工资，避免违反《劳动合同法》。3.如员工持续异议，可请第三方调解或按劳动争议处理程序解决。
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常见处理方式为：首先，公司应主动核实计件工资总额，确保无误后发放；若员工对总额有异议不签字，公司应沟通解释，或按合同约定处理。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保遵守法律法规，避免劳动争议。