企业职工养老保险缴满15年后转为灵活就业，女性

女性职工转为灵活就业后，法定退休年龄一般为55岁。分析：根据法律规定，企业职工在养老保险缴满15年后转为灵活就业者，其退休年龄可能因身份转变而有所调整。通常情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁，但转为灵活就业后，多数地区规定女性灵活就业者的法定退休年龄为55岁。这一规定旨在保障灵活就业者的养老权益，确保其在达到一定年龄后能够享受养老保险待遇。提醒：若所在地区对灵活就业者的退休年龄有特殊规定，或遇到退休手续办理困难等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询并遵守当地社保部门的相关规定；二是咨询专业法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。选择建议：若对当地政策了解较为清晰，可直接按照社保部门的规定办理退休手续；若对政策存在疑问或担心个人权益受损，建议咨询专业法律顾问，以获取更具体的法律指导和建议。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过官方网站、电话咨询等方式，了解所在地区对女性灵活就业者退休年龄的具体规定。2.准备退休材料：根据社保部门的要求，准备个人身份证明、养老保险缴费记录等相关材料。3.办理退休手续：携带准备好的材料，前往当地社保部门办理退休手续，包括填写申请表、提交材料等步骤。4.咨询法律顾问（如需要）：若在办理过程中遇到疑问或困难，可及时咨询专业法律顾问，了解个人权益及可能的法律救济途径。5.关注后续待遇发放：办理完退休手续后，关注养老保险待遇的发放情况，确保个人权益得到保障。