提前一个月递交了离职报告?

您提前一个月递交了离职报告，若公司不同意您离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在三十日期满后直接离职，无需公司同意。但请确保您的离职报告内容明确具体，并保留好递交离职报告的证据，以防公司不承认收到。
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若公司要求赔偿培训费用，首先需确认培训是否属于专项技术培训且双方有约定服务期。若属于，根据《劳动合同法》第二十二条，您违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不属于，则无需赔偿。请保留好培训相关证据，与公司协商解决或申请劳动仲裁。
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从法律角度，您提前一个月递交离职报告后，公司应履行以下义务：一、在收到离职报告后，及时确认并安排工作交接；二、按照约定支付您在职期间的工资、奖金等劳动报酬；三、在离职手续办理完毕后，为您出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。